Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
Despido improcedente en Asturias: qué puedes reclamar y en qué plazo
Blog Article
Perder el empleo de forma inesperada descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si la empresa ha actuado bien, qué indemnización corresponde y, sobre todo, cuánto tiempo hay para reaccionar.
En Asturias, el plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la comunicación del cese. Es un plazo corto, porque no cuentan sábados, domingos ni festivos, pero tampoco espera a nadie. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse cuando hay discriminación o se lesionan derechos fundamentales.
Antes de firmar nada, conviene revisar la carta de despido con detalle: los motivos invocados, la fecha de efectos, el cálculo de la liquidación y si se han respetado los trámites. Muchas reclamaciones se ganan precisamente por errores en la carta o en el procedimiento.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no web quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Firmar un finiquito como saldo y finiquito sin reservas puede complicar mucho una reclamación futura.
Report this page